2013年3月8日，湖南省紡織品進出口有限公司（以下簡稱公司）出臺《湖南省紡織品進出口有限公司員工勞動關(guān)系遺留問題處理方案（征求意見稿）》交全體員工審議討論，在綜合公司全體員工反饋提出意見后，公司于2013年3月13日出臺《湖南省紡織品進出口有限公司員工勞動關(guān)系遺留問題處理方案（第二次征求意見稿）》再次交全體員工討論和出具意見。現(xiàn)綜合兩次征求意見過程中員工的反饋意見，分別向省總工會、省人力資源和社會保障廳、省國資委咨詢了相關(guān)政策，依照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，考慮大部分員工的合理訴求和公司的現(xiàn)狀，制定《湖南省紡織品進出口有限公司員工勞動關(guān)系遺留問題處理方案》如下：

　　一、本方案適用范圍：

　　截至2013年3月31日止，湖南省紡織品進出口有限公司的在職員工共80人（不包含在湖南省紡織品進出口有限公司下屬各二級機構(gòu)任職人員和臨時聘用人員）。

　　二、具體方案：

　　1、屬于本方案第一條所確定范圍內(nèi)的公司在職員工中，截至2013年3月底，距離法定退休年限不足5年且不屬于本方案第二條第4項情況的員工：

　?。?）公司不與該類職工解除勞動關(guān)系；

　?。?）該類職工在2013年3月31日前來公司與公司簽訂書面無固定期勞動合同（范本見附件一）；

　?。?）簽訂勞動合同后，公司不安排該類職工具體工作崗位，也不對該類職工進行考勤，職工除每月到公司報到一次外，不需定期到公司上班和工作。公司不反對該類職工在外從事其他工作，但若員工在外兼職應(yīng)告知公司并不得損害公司的合法權(quán)益；

　　（4）公司每月發(fā)給該類職工工資壹仟捌佰元（￥1800.00），并向每人支付叁萬貳仟叁佰肆拾元（￥32340.00）一次性補助，社保按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納（該款項公司將在2014年6月前向上述人員付清，若上述人員中退休時間在2014年6月份之前，則在其辦理退休手續(xù)時付清）。

　?。?）該類職工未在以上期限內(nèi)來公司簽訂勞動合同，則視為職工拒絕與公司訂立書面勞動合同，主動向公司提出解除勞動關(guān)系。公司將嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，在2013年3月31日起正式與職工解除勞動關(guān)系并不支付任何補償款。

　　2、屬于本方案第一條所確定范圍內(nèi)的公司在職員工中，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、省部級勞模、在職期間因公負傷人員（傷殘等級六級以上含六級）以及目前在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，且不屬于本方案第二條第1項情況的：

　　該類職工，公司將嚴格依照現(xiàn)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定另行處理。

　　3、屬于本方案第一條所確定范圍內(nèi)的公司在職員工中，夫妻雙方均系公司職工，且均不存在本方案第二條第1、2項情況的：

　　（1）該類雙職工，公司根據(jù)自愿原則，保留夫妻中一人的勞動關(guān)系，解除與另一人的勞動關(guān)系；

　?。?）雙職工夫妻雙方應(yīng)盡快確定繼續(xù)聘用和解除勞動關(guān)系的人選。對于雙職工中自行確定的繼續(xù)聘用一方，應(yīng)在2013年3月31日前自愿向公司提交崗位競聘申請,公司將在下一個競聘環(huán)節(jié)根據(jù)其申請，綜合其能力等因素確定其工作崗位，同時與其簽訂無固定期限勞動合同，按本方案第二條第4項公司繼續(xù)聘用人員的方式實施；對雙職工中的解除勞動關(guān)系的一方，則應(yīng)在2013年3月31日前來公司簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，按本方案第二條第5項方式實施。

　　4、屬于本方案第一條所確定范圍內(nèi)的公司在職員工中，經(jīng)本人自愿申請，公司決定繼續(xù)聘用人員：

　?。?）該類職工在2013年3月31日前向公司提交崗位競聘申請(見附件二)，公司將在下一個競聘環(huán)節(jié)根據(jù)其申請的崗位，綜合其個人工作能力等因素確定是否同意聘用以及具體崗位；

　?。?）確定工作崗位后，公司將擇期與其簽訂書面《勞動合同》（范本見附件三），依據(jù)其崗位職責(zé)確定其工資水平和應(yīng)享受的福利待遇，并向每人支付叁萬貳仟叁佰肆拾元（￥32340.00）一次性補助（該款項在2014年6月前向上述人員付清，若在簽訂無固定期勞動合同后，因公司原因解除與上述人員的勞動關(guān)系，公司除應(yīng)向其支付2013年3月31日前解除勞動關(guān)系補償款伍萬零柒佰元（￥50700.00）外，還應(yīng)向其支付簽訂書面勞動合同之日起到終止勞動合同之日止期間的解除勞動關(guān)系補償款）。

　?。?）若職工在規(guī)定期限內(nèi)提交了申請，但公司經(jīng)考察分析認為不符合崗位要求，決定不繼續(xù)聘用；或職工在規(guī)定期限內(nèi)提交了申請，但在公司作出正式?jīng)Q定前（即與公司簽訂勞動合同前）撤回申請，則雙方按本方案第二條第5項方式實施。

　　5、屬于本方案第一條所確定范圍內(nèi)的公司在職員工中，除上述第二條第1、2、3、4項人員外，其余人員公司依據(jù)我國勞動法律法規(guī)之規(guī)定，解除與其勞動關(guān)系：

　　（1）該類職工應(yīng)在2013年3月31日前來公司辦理簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》（范本見附件四），并領(lǐng)取《解除勞動合同證明》（范本見附件五）的相關(guān)手續(xù)，雙方勞動關(guān)系正式解除；

　?。?）公司按照《解除勞動關(guān)系協(xié)議》確定的期限向職工支付解除勞動關(guān)系補償款項捌萬叁仟零肆拾元（￥83040.00），該款項包括但不限于用工單位向勞動者支付的未簽訂勞動合同補償金、解除勞動關(guān)系補償金、工資等；

　　（3）職工在上述期限前與公司簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》并辦理相關(guān)手續(xù)的，公司另行向職工支付代通知金壹仟捌佰元（￥1800.00）；

　　（4）上述解除勞動關(guān)系補償款和代通知金公司將依據(jù)《解除勞動關(guān)系協(xié)議》的約定，在職工簽署《解除勞動關(guān)系協(xié)議》之日起15日內(nèi)向職工支付完畢；

　　（5）職工在上述期限前與公司簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，公司將負責(zé)為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工應(yīng)予配合。檔案轉(zhuǎn)移和社保手續(xù)轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)，手續(xù)轉(zhuǎn)移完畢以后的相關(guān)費用由職工自行承擔(dān)。

　?。?）若在上述期限內(nèi)職工未來公司簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議》，則公司將在2013年3月31日起正式與職工解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系的補償方式不適用本方案的規(guī)定，公司將依法①向職工支付相當(dāng)于該職工2008年2月至12月（共計11個月）的工資總額的補償款；②按照職工壹仟伍佰柒拾伍元（￥1575.00）/月的標(biāo)準(zhǔn)計算8.5個月向職工支付解除勞動關(guān)系補償款壹萬叁仟叁佰捌拾捌元（￥13388.00）；③支付相當(dāng)于職工一個月工資的代通知金壹仟捌佰元（￥1800.00）。

　　6、補繳職工住房公積金：

　　公司依據(jù)相關(guān)政策，補繳屬于本方案第一條所確定范圍內(nèi)的公司職工從2009年4月-2013年3月前欠繳的住房公積金。

　　7、獎金的補發(fā)：

　　根據(jù)公司獎金分配方法，在2008年應(yīng)補發(fā)部分獎金（共計陸拾伍萬陸仟柒佰捌拾貳元<￥656782.00>）。經(jīng)公司對盈利部門的利潤獎和綜合部門的平均獎進行考核和審計后，將嚴格按照考核和審計結(jié)果向員工補發(fā)上述獎金。

　　公司現(xiàn)已責(zé)成相關(guān)部門負責(zé)人盡快提交具體到個人的獎金分配方案，在分配方案確定后公司將另行確定支付時間。

湖南省紡織品進出口有限公司

2013年3月25日