圖為公司副總經(jīng)理劉任在講解改革方案。

圖為會場一角。

　　2011年9月16日上午，集團(tuán)公司召開全體職工大會，就即將全面進(jìn)行的人事薪酬制度改革做總動員，同時以集團(tuán)公司在長單位的整合、人員競聘上崗拉開了集團(tuán)公司人事薪酬制度改革的序幕。

　　集團(tuán)公司副總經(jīng)理李其輝主持了會議。會上，集團(tuán)公司副總經(jīng)理劉任分析了目前在長所屬單位的現(xiàn)狀、面臨的困難及一些急待解決的問題，闡明了改革的必要性和緊迫性，宣讀并詳細(xì)解釋了《三湘集團(tuán)人事薪酬制度改革方案（討論稿）》和《三湘集團(tuán)有限公司在長所屬單位競聘上崗辦法（討論稿）》。

　　隨后，集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理劉勝輝就人事薪酬制度改革做了進(jìn)一步動員，他在講話中語重心長地指出，三湘公司一定要發(fā)展，不能安于現(xiàn)狀坐等被淘汰，一定要肩負(fù)起新的使命。他特別強(qiáng)調(diào)，這次進(jìn)行的人事薪酬制度改革，是經(jīng)過長時間醞釀決定的，從年初起就給職工群眾宣傳改革的思路，明確公司發(fā)展方向，通過深入細(xì)致地研究、討論，充分考慮了集團(tuán)公司的具體情況和職工群眾的利益，在高度貫徹科學(xué)發(fā)展觀和堅(jiān)持以人為本的前提下，制定出了具體的改革方案。此次改革，一定要堅(jiān)持“依法依規(guī)依程序，公開公平公正”的原則，爭取做到以人為本，共創(chuàng)和諧，但同時也要堅(jiān)持真理，直面困難。最后，劉勝輝董事長殷切地希望大家理解和支持公司的改革，希望大家真誠、坦誠、廣泛地交流意見，保證改革順利完成。

（文/楊芝 圖/余大紅）